Moet het loon van actievoerders worden doorbetaald?

Op grond van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever alleen verplicht loon door te betalen als de werknemer bereid is te komen werken. Door deelname aan de staking geeft de werknemer aan niet (meer) te willen werken. Actievoerders hebben over de tijd waarin door de acties niet is gewerkt dus geen aanspraak op loon. De werkgever hoeft actievoerders dus geen loon te betalen. Over door de stakingsactie niet gewerkte tijd hoeft ook geen vakantiegeld, 13e maand, vakantiedagen etc. te worden betaald. Ook hoeven geen met loonbetaling samenhangende zaken (storting in TSF, BTER-premies) te worden bijgeboekt en/of verstrekt.